（2008年5月如新大中华区年会，林德盛、苏韵澄伉俪与成功团队部分伙伴合影）

     “千金易得，知音难求”，这一句说话一点都没有错，世界上能够清楚知道你的内心世界的想法和做法真的非常稀有，若他们真的出现时，你会感受到非常难得和兴奋。

     当我离开了“和记黄埔商业帝国”后，在从事如新事业生涯5年多的时间当中，经常感慨万分地对自己说，“为什么知我者这么少？”我的旧同事、姐姐、弟弟、妈妈、朋友，更不用说是大部份在中国大陆跟我碰面的朋友们，他们当知道我在从事如新事业的时候，满面疑惑的表情和充满问号的眼神煞是奇怪好笑！部分人更是对我退避三舍，唯恐跟我接近会有生命危险似的，凡此种种我都不作理会，不作解释，只是将时间全力用在我认为对和重要的事情上面。如此般过了五年多，并拿下我的首个短期目标——中国如新的综合业绩冠军团队。

     在半个月之前，在偶然例行选购书本供我的阅读习惯时，发现一本由两岸三地的两个中国台湾人写的一本书《让钱自己流进来》。全书的内容简直就象我自己写出来的一样，完全将我的心声表露无遗，能从文字之中跟两位知音人见面真的令我兴奋莫名！

 

     

    写在书前的一句话已经让我对这书爱不释手了，它说“选择，比努力更重要。人一生一定要拥有一个让钱自己流进来的系统”。这不就正是过去五年多我们夫妇俩在中国努力打拼的目的吗！

     很多人经常问我是不是做直销和如新，我都说是也说不是，我在努力建立我的系统，将来让钱长久和稳定流进来。在建构这个系统的时候，我需要直销这一个合法环境和如新这一个坚实平台而已。

     全书的内容能够将我要建构一个系统的原因，目的和方法交待得非常清楚。它知道建构系统而致富就是未来趋势，因为系统可以聚众，可以建立一个团队，充分发挥你的人脉关系，令你享有市场最大的力量——倍增，让你拥有强大的致富力量。

     但要发挥强大的力量，团队里所组成的不单只是人，必须要将他们变成人才，书中提出的方法就是培养人才的重点，例如基本赚钱的技巧和能力、学习力、影响力、沟通力、目标管理能力、时间管理能力，借力和执行力等，这跟我在“成功团队”提倡的培训大方向真是不谋而合。

     我非常认同这本书结尾写出的一部份。它说：“这本书的致富秘密，已经成功帮助数十人身价上亿，甚至帮许多负债的朋友，藉此观念与行为的转变，而重拾财物和自由。M型社会的来临，每个人都应检视手中资源，懂得掌握趋势；聚众，将负责变资产，再放在杠杆操作点，最后学习亿万富翁的特质，懂得借力或加入一个团队，与成功者平均财富，最后我们会感觉，钱是自己会流进来的”。

    我努力建立的成功团队，将来不就是帮助很多人脱贫，直到他们与成功者平均财富最后，让他们警觉，钱是自己会流进来的，希望他们真的明白，努力为了实现这一个梦想而坚持到底！